بناء على المادة رقم (52) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية  الصادرة بموجب القرار الوزاري رقم (1550) وتاريخ 9/6/1440هـ فقد قامت المؤسسة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (وزارة الخدمة المدنية سابقاً) بالاتفاق على معايير واوزان  الترقية بالمفاضلة بين المستحقين للمرتبة الثالثة عشر فما دون وفق الاتي :

1- تقويم الأداء الوظيفي  30%

2- برامج التطوير والتدريب  30%

3- اختبار المفاضلة (القدرة المعرفية - قياس)  40%

وفي حال تساوي أكثر من مرشح يكون العنصر المرجح على النحو التالي:

1- المقابلة الشخصية.

2- الأعلى درجة في تقويم الأداء الوظيفي.

3- الأقدمية في تاريخ التعيين.

وتتمنى المؤسسة لجميع منسوبيها التوفيق والنجاح...

• 24 ذو القعدة - 1441
 

2020/07/15